¿Cuáles serán las nuevas habilidades requeridas para adaptarse a las necesidades del mercado?

La formación profesional se ha convertido en un beneficio fundamental que las empresas pueden ofrecer a sus empleados. En un contexto de alta rotación en España, donde, según Eurostat, en el segundo trimestre de 2024 un 6% de los trabajadores ha cambiado de empleo y un 5,5% ha dejado su puesto, muchas compañías ven en la capacitación una herramienta para fidelizar talento y reducir esta tendencia.

#1. El auge de la inversión en formación

De acuerdo con el INE, la inversión en programas de formación ha crecido un 16% en los últimos dos años en España. El Foro Económico Mundial también señala que, para 2027, un 44% de los trabajadores necesitará nuevas habilidades para satisfacer las demandas del mercado, lo cual implica que seis de cada diez empleados requerirán capacitación adicional para mantenerse competitivos.

#2. Un aumento significativo en las formaciones bonificadas

En España, el número de participantes en formaciones bonificadas ha aumentado notablemente. La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo informó que en 2022 el crecimiento fue del 10% respecto al año anterior. Según DBK, el valor de mercado de estas formaciones alcanzó en 2023 los 2.150 millones de euros, lo que representa un incremento del 7,5% en comparación con el año 2022.

#3. La formación continua como ventaja competitiva

Sílvia Balcells, directora general de Synergie en España, enfatiza la importancia de la formación continua: “la continua formación de los trabajadores se ha convertido en una necesidad para las compañías en todos los sectores.» En Synergie, han observado un notable aumento en la demanda de formaciones, lo que ha contribuido a reducir el absentismo y la rotación en las empresas que invierten en el desarrollo de sus equipos.