La función de Recursos Humanos está experimentando una transformación acelerada, impulsada por la irrupción de la Inteligencia Artificial y las nuevas tecnologías. La Asociación CentRHo de AEDIPE organizó la décima edición del evento Update, donde más de 200 profesionales compartieron desafíos y tendencias actuales, con un enfoque en colocar a las personas en el centro de estas nuevas estrategias.
#1. Adaptación al cambio en RRHH
El sector de Recursos Humanos se enfrenta a grandes transformaciones debido a la tecnología y la IA, y debe adaptarse para aprovechar las oportunidades que ofrecen en la gestión del talento. La Asociación CentRHo de AEDIPE, con 60 años de trayectoria, fomenta este aprendizaje colectivo mediante eventos donde los expertos exploran las mejores prácticas en la retención de talento y la eficiencia operativa.
#2. La importancia de la actualización continua
Susana Gómez Foronda, presidenta de CentRHo de AEDIPE, subraya la relevancia de mantenerse al día en un entorno laboral cambiante. “La Asociación CentRHo de AEDIPE facilita un espacio para intercambiar experiencias y conocimientos, manteniendo a los profesionales a la vanguardia de las tendencias y regulaciones en la gestión del talento”.
#3. Retención del talento en el nuevo entorno digital
Entre los temas clave del evento, destaca la retención del talento. Carlos Núñez Murias, presidente de PRISA, apunta que la visibilidad, la flexibilidad en la ejecución de proyectos y el liderazgo son fundamentales. Por su parte, Ruth Hernández, directora de Cultura y Personas de ALSA, resalta la importancia de que la transformación digital esté alineada con los valores organizacionales para mantener la esencia de cada empresa.
#4. Formación y pertenencia como pilares de la organización
Durante una entrevista en directo, Cristina Oria, chef y empresaria, señaló el papel clave de la formación en RRHH. Destacó que los profesionales deben trabajar para reforzar el sentimiento de pertenencia y poner al cliente en el centro de la estrategia para que se sienta valorado.
#5. La inteligencia artificial y su impacto en RRHH
La IA ha sido otro tema central, con una ponencia de Óscar Vara, profesor de la UAM, que subrayó el carácter disruptivo de la tecnología. Según David Sanz de KPMG Spain Lighthouse, “la IA automatiza tareas y acorta la brecha de conocimiento entre talentos junior y senior”, impulsando así la adaptación continua frente a los rápidos avances tecnológicos.
#6. Compromiso social y diversidad generacional en las empresas
El rol de RRHH en los objetivos sociales de las organizaciones también fue discutido. Francisco Hevia de Galletas Gullón enfatizó la importancia de empoderar a los empleados para fortalecer la responsabilidad corporativa, mientras que José Morejon de Banco Santander resaltó la diversidad generacional como un valor fundamental, subrayando el desafío de superar el estigma del edadismo y aprovechar la experiencia de los empleados séniores.
#7. Valoración y desarrollo del talento joven
Ana Matarranz, directora de Howden Compensa, incidió en la importancia de retener talento joven y fomentar una convivencia generacional. Explicó que la comunicación transversal y la diversidad en los comités directivos son esenciales para la integración de diferentes perfiles, lo que ayuda a motivar y fidelizar al talento en crecimiento dentro de la organización.
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