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Plan de negocios

El 50% de los empleados con un mal plan de acogida abandonan su empresa antes de 3 años

trabajadores

En el ámbito empresarial, ofrecer un plan de acogida eficiente para los nuevos empleados es fundamental para evitar costes elevados y garantizar su permanencia y productividad. Factorial, un proveedor de software de RRHH para PYMEs, destaca la importancia de un buen onboarding, revelando que un porcentaje significativo de trabajadores siente que nunca ha experimentado uno adecuado. La cultura empresarial en España está evolucionando, especialmente con la llegada de nuevas generaciones al mercado laboral, lo que recalca la necesidad de mejorar las estrategias de onboarding para retener talento. La campaña «Desamor a primera vista» de Factorial ilustra la problemática de la pérdida de talento debido a un onboarding deficiente, mientras que su software promete solucionar este desafío mediante la automatización y eficiencia en el proceso de incorporación.

#1. La importancia del onboarding


Factorial, una empresa especializada en software de gestión de RRHH para PYMEs, señala que un 88% de las personas creen no haber experimentado nunca un proceso de onboarding efectivo. Este dato resalta la necesidad crítica de que las empresas implementen planes de acogida adecuados para asegurar la satisfacción y retención de sus empleados desde el inicio.

#2. Cambio en la cultura empresarial


Las nuevas generaciones, como los millennials y la Generación Z, están impulsando cambios significativos en la cultura empresarial española. Estos cambios incluyen una mayor expectativa sobre la gestión del talento y la operativa empresarial. Así, el 90% de los trabajadores decide si permanecerá en una empresa durante los primeros seis meses, subrayando la importancia de un buen onboarding.

#3. Consecuencias de un mal onboarding


Casi la mitad de los trabajadores que experimentan un mal onboarding tienden a abandonar la empresa en menos de tres años. Este dato evidencia cómo una buena acogida inicial puede influir positivamente en la decisión de los empleados de quedarse a largo plazo, destacando además que el 86% revisa las opiniones sobre una empresa antes de aplicar a una oferta de trabajo.

#4. Costes del onboarding ineficiente


Un proceso de onboarding descuidado puede generar grandes costes para las empresas, que gastan una media de 1.400 euros durante los tres primeros meses en incorporar a una persona. Este gasto subraya la importancia de optimizar el proceso de onboarding para evitar la pérdida de talento y el impacto negativo en las cuentas de la empresa.

#5. Beneficios de un buen entorno laboral


Según Factorial, cuando los empleados se sienten bien en su entorno laboral, su productividad puede aumentar hasta un 30%. Este incremento se atribuye al bienestar emocional y mental, ya que un ambiente laboral positivo reduce el estrés y la ansiedad, permitiendo a los empleados mantenerse enfocados y comprometidos.

#6. Campaña «Desamor a primera vista»


La campaña de Factorial, «Desamor a primera vista», aborda con un tono de tragicomedia el desafío de la pérdida de talento debido a un onboarding deficiente. Este enfoque resalta la competitividad del mercado laboral y la importancia de ofrecer una experiencia positiva desde el primer día para retener al talento.

#7. Solución de Factorial para el onboarding


El software de Factorial promete automatizar y hacer más eficiente el onboarding, lo que se traduce en un ahorro del 80% en costes de gestión mensuales y la liberación de hasta ocho horas semanales dedicadas a tareas administrativas. Esta herramienta no solo simplifica el proceso de acogida sino que también permite a los equipos de RRHH concentrarse en tareas más estratégicas.

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