Más del 60% de la industria no llega a encontrar mano de obra cualificada

El I Estudio sobre la situación del sector manufacturero en España, realizado por Easyfairs, revela una crisis de talento en la industria. El 60,2% de las empresas destaca la dificultad de encontrar mano de obra cualificada como su mayor reto, seguido por la falta de competencias digitales (22,9%) y el relevo generacional (16,9%). La digitalización y la automatización están transformando el sector, con un crecimiento en nuevas tecnologías como la IA y el Big Data. Sin embargo, la reducción de la jornada laboral genera resistencias, y la automatización plantea tanto oportunidades como retos para el empleo.

#1. Crisis de talento en el sector manufacturero

El I Estudio sobre la situación del sector manufacturero en España, elaborado por Easyfairs, expone la crisis de talento que enfrenta la industria. El 60,2% de las empresas consultadas identifica las dificultades para encontrar mano de obra cualificada como su principal desafío. Además, la falta de competencias digitales (22,9%) y el relevo generacional (16,9%) son problemas clave.

#2. Retos principales del sector

Easyfairs, organizador de la feria Advanced Manufacturing Madrid, analiza en este informe los principales retos del sector en áreas como el empleo, la tecnología y la sostenibilidad, brindando una radiografía detallada de la situación actual.

#3. Transformación y nuevos roles

«El sector industrial español está en plena transformación», afirma Oscar Barranco, director general de Easyfairs Iberia. Aunque hay avances en automatización y digitalización, aún persisten vacantes difíciles de cubrir en roles tradicionales como operarios y soldadores, lo que representa un gran reto para atraer a las nuevas generaciones.

#4. Perfiles más difíciles de cubrir

La dificultad para encontrar personal cualificado se agrava en perfiles como operarios y soldadores (50,4%), seguidos por técnicos de mantenimiento (41,7%), ingenieros en automatización (27,3%) y especialistas en fabricación aditiva (12,2%).

#5. Hacia la Industria 4.0

El sector manufacturero está en un proceso de transformación digital. Un 55,8% de las empresas ya utiliza automatización y robótica, mientras que el IoT está presente en el 27,3%. Tecnologías emergentes como la inteligencia artificial (IA) y el Big Data también están ganando terreno.

#6. Beneficios de la automatización

Las empresas que han implementado automatización destacan el aumento de la productividad (51,1%) como principal ventaja, junto con la reducción de errores (40,7%), costos operativos (39,8%) y mejoras en la calidad de los productos (33,3%).

#7. Prioridad de la ciberseguridad

Con el avance de la digitalización, la ciberseguridad es una prioridad. Un 64,1% de las empresas ha adoptado medidas como firewalls y sistemas de detección de intrusos, aunque un 22,1% no ha implementado ninguna medida específica.

#8. La fabricación aditiva avanza lentamente

Aunque la fabricación aditiva sigue ganando terreno, solo el 44,2% de las empresas la utiliza, principalmente para el prototipado rápido (32%), la producción de piezas finales (19,9%) y la fabricación de herramientas (15,2%).

#9. Planes de digitalización a futuro

La digitalización continuará siendo clave en los próximos años, con un 37,7% de las empresas planeando adoptar nuevas tecnologías como la automatización avanzada y la robótica (42,9%), seguidas por la IA (31,6%) y el Big Data (27,7%).

#10. Resistencia a la reducción de jornada laboral

Más del 56,7% de las empresas no planea implementar la reducción de la jornada laboral a menos que sea obligatorio. Sin embargo, un 26,8% lo está considerando, y solo un 10,4% ya ha adoptado esta medida.

#11. Beneficios esperados de la reducción de jornada

Las empresas que han considerado la reducción de jornada destacan mejoras en la satisfacción de los empleados (60,6%), atracción de talento (27,7%) y aumento de productividad (27,3%).

#12. Desafíos de la reducción de jornada

Los principales desafíos para adoptar la reducción de jornada incluyen el ajuste de la carga de trabajo (60,6%), el incremento en los costos laborales (43,7%) y las dificultades de coordinación de equipos (34,2%).

#13. Impacto de la automatización en el empleo

La automatización está transformando los roles laborales, creando nuevos perfiles técnicos (38,1%) y reasignando empleados a tareas de mayor valor añadido (33,8%). Sin embargo, un 17,7% ha visto una reducción en roles tradicionales.

#14. Perfiles más demandados

Los perfiles más demandados incluyen desarrolladores de software industriales (33,3%) e ingenieros en automatización (30,3%), junto con especialistas en datos (26%) y técnicos en mantenimiento de robots (18,6%).

#15. Medidas para atraer talento

Para atraer y retener talento, las empresas han reforzado la colaboración con instituciones educativas (58,3%), mejorado las condiciones laborales (53,2%) y creado programas de formación interna (48,9%).