¿Están los españoles satisfechos con las condiciones de sus puestos de trabajo? ¿Difieren estas con las que se les prometieron durante sus procesos de selección? Con motivo de su desembarco en nuestro país, Glassdoor, uno de los principales portales de búsqueda de empleo a nivel mundial, ha realizado una estudio1 en el que analiza las expectativas laborales de los españoles y su nivel de satisfacción en sus puestos de trabajo. Y, según parece, este nivel no es muy alto, ya que el 52% de los encuestados en búsqueda activa de empleo o empleados, ya está buscando o planea optar a un nuevo puesto en el próximo año.
Expectativas durante el proceso de selección vs. realidad
En este sentido, la respuesta es clara: la realidad laboral difiere del panorama que “se vende” durante las entrevistas de trabajo. Según el estudio elaborado por Glassdoor, el 85% de los encuestados afirma que la realidad laboral tiende a diferir respecto a las expectativas establecidas durante el proceso de selección. Además, el 81% de las personas preguntadas que están buscando trabajo comentan que les resultaría útil leer opiniones de trabajadores, actuales y antiguos, a la hora de decidir dónde trabajar.
Según esta encuesta elaborada por Glassdoor, el 76% de los encuestados españoles no negociaron su salario y aceptaron el que les ofrecieron en su actual o más reciente oferta de trabajo. Sin embargo, el informe también muestra cómo el sueldo está dejando de ser el factor determinante a la hora de decantarnos por un nuevo empleo. El 71% de los españoles encuestados afirma que encontrar la cultura laboral apropiada es más importante que ganar más dinero. Además, el 86% de los españoles que se encuentran trabajando actualmente afirma que desearían tener una mejor y más justa compensación salarial por su puesto de trabajo y habilidades, tanto en su empresa como en el mercado laboral local.
¿Cómo funciona Glassdoor?
Glassdoor ofrece a los usuarios en búsqueda de empleo información más en profundidad sobre las ofertas y empresas que las ofrecen, a través de las opiniones y valoraciones de quien mejor las conoce: sus empleados. Esta información se suma a los resultados de las ofertas disponibles, ofreciendo al usuario una perspectiva mucho más completa de cara a tomar una decisión. Como resultado de este enfoque innovador, Glassdoor cuenta ya con unos 67 millones de usuarios únicos mensuales2 y está disponible en 20 mercados en todo el mundo. Ahora, con su llegada a España, la compañía busca responder a una demanda de información creciente y acercar a los solicitantes de empleo una experiencia mucho más personalizada.
Glassdoor funciona con un modelo de “dar para recibir”, de modo que el usuario puede acceder gratuitamente a toda la información de la plataforma, una vez que haya colaborado con alguna opinión o información salarial por su parte. Este modelo ayuda a evitar un exceso de valoraciones extremadamente positivas o negativas y fomenta calificaciones más neutrales y equilibradas. Como resultado, la valoración media de una compañía en Glassdoor es de 3,43 en una escala de cinco.
Glassdoor está firmemente comprometido con un objetivo: ayudar a los usuarios a encontrar un empleo y una empresa que les encante. Para ello, tiene en sus manos unas herramientas gratuitas e increíblemente potentes, la web y la app de Glassdoor. Con ellas, podrá conocer qué tipo de experiencias tienen los trabajadores de una empresa antes de aceptar un nuevo puesto o iniciar un proceso de selección. Gracias a Glassdoor tendrá en sus manos más de 50 millones4 de opiniones, valoraciones salariales y otros contenidos con los que hacerse una idea mucho más concreta sobre el empleo de sus sueños. Ninguna otra plataforma de búsqueda de empleo combina los resultados con un nivel de información tan profundo y completo sobre las ofertas y las empresas.
Sumado a todo esto, los usuarios también pueden personalizar los resultados de las búsquedas en función del cargo que deseen, ubicación, distancia, sector de negocio, tamaño de la compañía, entre otros factores. Hecho esto, podrán configurar las alertas y notificaciones para poder solicitar nuevos puestos en cuanto estén disponibles.
Comentarios recientes