Cada vez más empresas consideran la inteligencia artificial como un pilar estratégico, pero solo una minoría logra encontrar los perfiles adecuados. La solución pasa por impulsar la formación especializada y preparar tanto a nuevos talentos como a profesionales en activo.
#1. Escasez de profesionales especializados en inteligencia artificial
El 70% de las empresas está en busca de perfiles especializados en IA, pero solo dos de cada diez consiguen encontrarlos, según un informe de Access Partnership y Amazon Web Services. Esta carencia de talento representa un obstáculo para la transformación digital de muchas compañías. La respuesta pasa por formar a empleados actuales y captar nuevos perfiles cualificados capaces de aplicar la IA en distintos procesos de negocio.
#2. Formación en IA: una respuesta urgente a la brecha de habilidades
TBS Education – Barcelona ha desarrollado programas como el MSc Digital Marketing & Analytics, con el objetivo de capacitar a profesionales en herramientas como prompting, generación de imágenes, texto a vídeo, análisis de redes sociales y procesamiento del lenguaje natural. Para Carlos Carrasco-Farré, profesor del centro, “la IA no elimina empleos, los transforma. Lo importante es adelantarse y adquirir las competencias que ya demanda el mercado”.
#3. Ventajas de adquirir competencias en inteligencia artificial
Formarse en IA proporciona múltiples beneficios:
- Incremento de la productividad del profesional – se optimiza el rendimiento laboral.
- Mejor toma de decisiones – se logran mejores resultados gracias al uso inteligente de los datos.
- Mayor empleabilidad – crece la demanda de expertos en IA en todos los sectores.
- Diferenciación profesional – contar con estas habilidades convierte al profesional en un activo estratégico para cualquier empresa.
#4. Impacto de la IA en la productividad y los salarios
La implantación de la IA ha generado un incremento de la productividad empresarial del 39% en España. Este crecimiento ha disparado la demanda de perfiles técnicos, lo que también está elevando los salarios hasta un 30%, según AWS. Sin embargo, el verdadero reto no está solo en seguir el ritmo tecnológico, sino en formar adecuadamente a los trabajadores para que puedan asumir estos nuevos roles.
#5. Una nueva era laboral impulsada por la estrategia “AI First”
La inteligencia artificial ha marcado un cambio de paradigma en el mundo laboral. Ya no se trata de decidir si usarla, sino de quién está preparado para sacarle provecho. Gracias a esta tecnología, muchas tareas repetitivas han sido automatizadas, permitiendo que los empleados se enfoquen en funciones creativas, estratégicas y de supervisión.
#6. Millones de empleos nuevos, pero un reto formativo pendiente
La IA no solo transforma empleos existentes, sino que crea nuevos. Según McKinsey & Company, se prevé la creación de entre 20 y 50 millones de nuevos puestos de trabajo a nivel mundial para 2030. En España, la Agenda España Digital 2025 propuso formar a 20.000 especialistas, una meta ambiciosa que, según expertos, aún está lejos de cumplirse. “No podemos permitir que la falta de formación frene el crecimiento económico que ofrece la IA. Es fundamental integrarla desde la base educativa”, concluye Carrasco.
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