El concepto de workation combina trabajo y vacaciones, ofreciendo una forma flexible de teletrabajo que permite a los empleados conectarse desde su destino vacacional sin necesidad de tomar días libres. Esta modalidad puede aumentar la productividad y el bienestar de los trabajadores, aunque su futuro en España está en debate.
#1. Qué es el workation
El término workation nace de la fusión de las palabras «work» y «vacation». Este concepto describe una forma de trabajo flexible que permite a los profesionales trabajar a distancia desde su destino vacacional sin tener que utilizar sus días libres.
#2. Beneficios para la salud y productividad
«Se trata de una oportunidad única para combinar trabajo y desconexión, pero, sobre todo, es un modelo laboral que las empresas deben tener en cuenta para aumentar la productividad de sus empleados, salvaguardando su salud física y psicológica.»
Aunque la pandemia nos ha acostumbrado a trabajar desde casa, cambiar temporalmente de ubicación puede aportar importantes ventajas psicológicas. El workation ayuda a mejorar la salud mental y el bienestar de los empleados, incrementando su productividad.
#3. Una nueva rutina para los profesionales
Para los profesionales, establecer una nueva rutina donde el contacto con la naturaleza y los momentos de ocio no se limiten solo a las vacaciones, se traduce en un aumento de la productividad y la concentración. Además, mejora el estado de ánimo y genera una mayor sensación de bienestar general.
#4. Ventajas del workation para las organizaciones
Permitir que los empleados disfruten de los beneficios del workation durante periodos de baja actividad, como el verano, incrementa su motivación y refuerza su sentimiento de pertenencia a la empresa. Como resultado, las organizaciones logran fidelizar al talento y mejorar el rendimiento general de la compañía.
#5. Una nueva era laboral con desafíos
«Vivimos en una nueva era que nos ha enseñado que la distancia a la oficina y la eficiencia son dos elementos perfectamente complementarios que pueden tener un impacto positivo en el bienestar de los profesionales dentro de una organización. Sin embargo, nunca se debe olvidar el valor único e insustituible de las relaciones humanas que se construyen cuando trabajamos en reuniones cara a cara.»
Aunque el teletrabajo se ha consolidado, es esencial no perder de vista la importancia de las relaciones humanas que se fortalecen en las interacciones cara a cara, un aspecto único y difícil de sustituir.
#6. ¿Declive del workation?
Este tipo de beneficios corporativos ayudan a retener el talento, pero en los últimos meses en España, se debate si el regreso a la oficina o la reducción de los días de teletrabajo podría aumentar la productividad. Esto podría llevar a una disminución en el número de empresas que ofrecen workation.
#7. Futuro incierto para el workation
«Está claro que a los profesionales les atrae la posibilidad de trabajar desde su casa de vacaciones para poder alargar su estancia. Este beneficio siempre es algo que se puede negociar durante un proceso de selección, aunque siendo realistas, cada vez será más complicado conseguirlo.»
Según Raquel Fernández, que lidera un equipo especializado en la búsqueda de perfiles tecnológicos, el workation es atractivo para los empleados, pero es probable que sea cada vez más difícil de conseguir en el futuro.
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